關于開展龍華區(qū)2023年度第二批企業(yè)新型學徒制備案申報工作的通知

各有關單位：

　　為推進我區(qū)技能人才培養(yǎng)工作，根據(jù)《廣東省人力資源和社會保障廳 廣東省財政廳 廣東省國資委 廣東省總工會 廣東省工商聯(lián)關于全面推行中國特色企業(yè)新型學徒制加強技能人才培養(yǎng)的通知》（粵人社規(guī)〔2022〕4號）和《深圳市推行企業(yè)新型學徒制實施辦法》（深人社規(guī)〔2019〕11號）相關規(guī)定，現(xiàn)啟動龍華區(qū)2023年度第二批企業(yè)新型學徒培養(yǎng)計劃備案申報工作。有關事項通知如下：

　　一、年度培養(yǎng)目標

　　龍華區(qū)2023年度第二批企業(yè)新型學徒制培養(yǎng)總名額原則上為500人（最終名額將根據(jù)企業(yè)申報情況及龍華區(qū)人力資源局審批結果進行調整），申報職業(yè)（工種）詳見《龍華區(qū)2023年度企業(yè)新型學徒培訓職業(yè)（工種）參考目錄》（附件2）。

　　二、項目申報條件及有關要求

　?。ㄒ唬┥陥笃髽I(yè)基本條件。

　　1.在本市依法注冊登記，具有獨立法人資格；

　　2.正常經(jīng)營且未被納入失信企業(yè)名單;

　　3.重視職工職業(yè)技能培訓工作，建立了較完善的職工培訓制度；

　　4.具備與學徒培養(yǎng)目標相對應的企業(yè)導師、培訓場地和實訓設備。

　　鼓勵企業(yè)對已結業(yè)的學徒繼續(xù)開展更高技能等級的學徒培養(yǎng)。

　?。ǘW徒培訓對象。

　　學徒培訓對象為年滿18周歲，與企業(yè)簽訂1年以上勞動合同且依法在本市參加社會保險的技能崗位員工（不含勞務派遣員工），且不屬于下列情形的人員：

　　1.已在本市領取與學徒培訓項目同一職業(yè)（工種）相同及以上等級的職業(yè)技能培訓補貼；

　　2.已在本市參加同一職業(yè)（工種）相同及以上等級的學徒培養(yǎng)計劃；

　　3.本市各區(qū)人力資源部門已備案且尚在培訓期內(nèi)的學徒；

　　4.技工院校、職業(yè)院校全日制在讀學生；

　　5.已報名參加市級人力資源部門組織開展的項目制培訓（完成項目制培訓后可申請備案）。

　　企業(yè)應與學徒簽訂培養(yǎng)協(xié)議，明確培養(yǎng)目標、培養(yǎng)內(nèi)容與期限、質量考核標準等內(nèi)容。同一批次同類職業(yè)（工種）可簽訂集體培養(yǎng)協(xié)議。學徒應按照培養(yǎng)協(xié)議，自覺履行義務，接受導師指導，學習提高技能，完成培養(yǎng)任務。

　　學徒培養(yǎng)以符合企業(yè)崗位需求的中、高級技術工人為主，區(qū)重點產(chǎn)業(yè)急需緊缺職業(yè)（工種）可培養(yǎng)技師。

　　（三）合作學徒培養(yǎng)的機構。

　　1.企業(yè)是技能人才培養(yǎng)的主體，新型學徒制培養(yǎng)的主要職責由所在企業(yè)承擔。企業(yè)委托培訓機構承擔學徒的部分培訓任務。承擔學徒培訓任務的培訓機構應當符合下列條件之一：

　　（1）本市技工院?；蛘呗殬I(yè)院校；

　?。?）由廣東省、本市、各區(qū)人力資源部門依法批準設立或者同意備案，辦學地址在本市內(nèi)且經(jīng)評估合格的職業(yè)培訓機構。

　　企業(yè)選擇的培訓機構，業(yè)務范圍原則上應與學徒培養(yǎng)工種相同或相近。

　　2.支持具備培訓條件的大型企業(yè)內(nèi)部培訓中心承擔學徒培訓任務。“大型企業(yè)”按照《國家統(tǒng)計局關于印發(fā)統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分辦法（2017）的通知》（國統(tǒng)字〔2017〕213號）進行劃分。“內(nèi)部培訓中心”應具備與培訓相匹配的師資、培訓場所及培訓制度。

　?。ㄋ模┢髽I(yè)參與學徒培養(yǎng)人數(shù)。

　　企業(yè)參與新型學徒培養(yǎng)計劃的人數(shù)應當符合下列規(guī)定：

　　1.每家企業(yè)每年新申請培訓學徒人數(shù)不超過本企業(yè)員工總人數(shù)的20%（以申報時企業(yè)參加本市社會保險人數(shù)計算）；

　　2.按照職業(yè)（工種）和技能等級劃分班級，每個班學徒人數(shù)不超過30人。在培訓過程中企業(yè)因員工離職、工作調動等情況造成每個班學徒人數(shù)較低，在同一工種、同一等級且教學進度統(tǒng)一的前提下，培訓班級可合班教學，合班后每個班學徒人數(shù)不超30人。

　?。ㄎ澹┡囵B(yǎng)形式。

　　允許企業(yè)以“線上+線下”相結合的方式開展學徒培訓。線上培訓平臺應具備實名注冊、簽到、學習、測試等功能，且學習過程可記錄、可統(tǒng)計、可查詢、可追溯，參照適崗培訓的監(jiān)管、審核方式。線上培訓學時數(shù)應不多于專業(yè)基礎課程學時數(shù)的50%。

　?。┡嘤柗秶?/p>

　　企業(yè)新型學徒制培訓職業(yè)（工種）包括《中華人民共和國職業(yè)分類大典》中的技能類職業(yè)和人力資源社會保障部公布的新職業(yè)。所培訓職業(yè)（工種）原則上應有國家職業(yè)技能標準或經(jīng)備案的行業(yè)企業(yè)培訓評價規(guī)范，或者有省公布的培訓課程標準。

　?。ㄆ撸┡嘤杻?nèi)容。

　　培訓課程應包括操作技能課程、專業(yè)基礎課程（含通用素質課程），每年累計總學時原則上不少于260學時（每學時不少于45分鐘），操作技能課程學時原則上不少于總學時的60%，學徒在崗訓練學時可計入操作技能課程學時。學徒在崗訓練應提前制訂訓練方案，明確訓練任務、內(nèi)容、要求及手段，并按要求保存在崗訓練視頻、訓練日志等臺賬資料，規(guī)范在崗訓練，確保訓練效果。企業(yè)、培訓機構應加大生產(chǎn)崗位技能、數(shù)字技能、安全生產(chǎn)技能和職業(yè)道德、職業(yè)素養(yǎng)、工匠精神、質量意識、法律常識、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、健康衛(wèi)生等方面的培訓力度。

　　要加強教材規(guī)范化管理，通用素質必修課程須在人力資源社會保障部發(fā)布的全國職業(yè)培訓規(guī)劃教材目錄（以下簡稱目錄）中選用，通用素質選修課程、專業(yè)基礎課程、專業(yè)技能課程原則上在目錄中選用。對全國和省級職業(yè)培訓規(guī)劃教材目錄中沒有的教材，可在職業(yè)培訓教材信息庫中選用，嚴禁使用盜版、盜印教材。

　　“線上+線下”相結合培訓學時推薦配比：操作技能課程160學時、專業(yè)基礎課程100學時（線上50學時、線下50學時）。其中，通用素質課程原則上不得多于專業(yè)基礎課程學時的10%。推薦課程：《職業(yè)素養(yǎng)》、《工匠精神》、《法律常識》、《安全生產(chǎn)》、《入企必讀》、《新型學徒職業(yè)素養(yǎng)讀本》等。

　　符合上述原則的基礎上，企業(yè)可根據(jù)實際適當調整。

　　（八）培養(yǎng)期限。

　　中、高級學徒培養(yǎng)期為1至2年，技師培養(yǎng)期1至3年。

　?。ň牛┢髽I(yè)導師。

　　企業(yè)自主遴選企業(yè)導師，每個班指定3名以上優(yōu)秀高技能人才承擔帶徒任務，指定其中1名（可設置AB角）負責牽頭的企業(yè)導師為首席導師。企業(yè)導師的技能水平由企業(yè)自主認定，鼓勵企業(yè)選擇本企業(yè)獲得技能等級證書、職稱證書、參加技能競賽獲獎員工作為企業(yè)導師。

　　三、學徒培養(yǎng)

　　（一）企業(yè)應當在龍華區(qū)人力資源局同意學徒培訓備案之日起30日內(nèi)，按照培養(yǎng)計劃開展企業(yè)新型學徒培養(yǎng)工作。

　　（二）企業(yè)應當按照備案的培訓方案組織備案學徒開展培訓，不得擅自更改培訓內(nèi)容。對企業(yè)導師離職的，應于導師辦理離職手續(xù)后15日內(nèi)將離職情況報告至龍華區(qū)人力資源局并及時辦理導師更換手續(xù)，保證學徒培訓有序進行。

　　（三）企業(yè)、培訓機構應加強培訓過程管理，做好培訓視頻資料、教學資料、學員檔案等材料的整理歸檔，留存五年以上，以備核查。其中，在業(yè)務系統(tǒng)提交的視頻資料不低于10次、每次時長不低于30秒，并能反映整個培訓周期的培訓形式和內(nèi)容。另外，企業(yè)需留存每班次不少于10次（原則上每次不低于20分鐘，涉密企業(yè)除外）的涵蓋操作技能課程、專業(yè)基礎課程的培訓視頻資料（提供光盤、U盤或線上視頻保存路徑）以備查驗。如系統(tǒng)無法上傳時，可線下提交至龍華區(qū)人力資源局。

　　四、考核評價

　　對于按計劃完成培訓任務、滿足考核條件、完成所有培訓學時的學徒，企業(yè)和培訓機構應當按照培養(yǎng)方案確定的考核方式和標準對學徒進行考核評價。企業(yè)完成培養(yǎng)方案所確定的學徒培訓任務后，可以申請?zhí)崆翱己耍号囵B(yǎng)期為1年的，最多可以提前3個月；培養(yǎng)期2年或3年的，最多可以提前6個月。

　　企業(yè)或其合作培訓機構具有職業(yè)技能等級認定資質的，由企業(yè)或培訓機構組織開展職業(yè)技能等級認定。企業(yè)和培訓機構均不具備職業(yè)技能等級認定資質的，自行委托其他社會評價組織對學徒進行評價。

　　五、申領培訓補貼

　　企業(yè)可在學徒培訓開班后3個月內(nèi)向龍華區(qū)人力資源局申請預支20%的補貼金額。

　　企業(yè)完成全部培訓任務，評價合格后2個月內(nèi)向龍華區(qū)人力資源局申請補貼資金余額。

　　學徒補貼標準：四級（中級工）或者同等職業(yè)技能等級培訓項目5500元/人/年，三級（高級工）或者同等職業(yè)技能等級培訓項目7000元/人/年，二級（技師）或者同等職業(yè)技能等級培訓項目8500元/人/年。

　　六、申報流程

　　（一）列入學徒培養(yǎng)計劃

　　申報時間自本通知發(fā)布之日起至2023年10月31日18：00截止。

　　申報網(wǎng)址：企業(yè)登錄深圳市人才一體化綜合服務平臺，根據(jù)系統(tǒng)提示申報培養(yǎng)計劃，具體操作手冊詳見《深圳市人才一體化綜合服務平臺申請列入學徒培養(yǎng)計劃系統(tǒng)操作手冊》（附件3）。

　　龍華區(qū)人力資源局將組織專家對申請企業(yè)實施新型學徒制的基本條件及學徒培養(yǎng)計劃的完備性、可行性、科學性等進行評審。

　　（二）學徒備案

　　列入企業(yè)新型學徒培養(yǎng)計劃的企業(yè)應當在評審結果公布之日起30個工作日內(nèi)進行備案。

　　備案網(wǎng)址：企業(yè)登錄深圳市人才一體化綜合服務平臺，根據(jù)系統(tǒng)提示申請備案，具體操作手冊詳見《深圳市人才一體化綜合服務平臺學徒培訓備案系統(tǒng)操作手冊》（附件4）。

　　龍華區(qū)人力資源局將根據(jù)需要組織專家到企業(yè)實地核查評估。符合條件的予以備案，不符合條件的提出整改意見。不符合條件的企業(yè)應當于20個工作日內(nèi)整改完畢并重新提交備案材料。龍華區(qū)人力資源局將組織第二次核查評估，合格的予以備案，不合格的不予備案。

　　特此通知。

　　附件1：深圳市推行企業(yè)新型學徒制實施辦法

　　附件2：龍華區(qū)2023年度企業(yè)新型學徒培訓職業(yè)（工種）參考目錄

　　附件3：深圳市人才一體化綜合服務平臺申請列入學徒培養(yǎng)計劃系統(tǒng)操作手冊

　　附件4：深圳市人才一體化綜合服務平臺學徒培訓備案系統(tǒng)操作手冊

相關附件下載：

附件1：深圳市推行企業(yè)新型學徒制實施辦法.pdf

附件2：龍華區(qū)2023年度企業(yè)新型學徒培訓職業(yè)（工種）參考目錄.pdf

附件3：深圳市人才一體化綜合服務平臺申請列入學徒培養(yǎng)計劃系統(tǒng)操作手冊.pdf

附件4：深圳市人才一體化綜合服務平臺學徒培訓備案系統(tǒng)操作手冊 .pdf